本調査は、新人看護職員研修の評価とその課題について明らかにすることを目的とした。2019 年度の新人看護職員研修を受けた新人看護師と、新人看護職成長体験発表会を聴講した先輩看護師を対象としたアンケートの結果から、A病院における2019 年度の新人看護職員研修の評価をした。その結果、新人看護職員研修プログラムのうち新人看護職員の社会人化を目的とした研修と看護技術の強化を目的とした研修は、新人看護師の感じる困難に対応した研修であると評価できた。その一方で、2019 年度の新人看護職員研修の課題として、看護過程の展開への困難感に対応する研修の企画、新人看護職員の夜勤業務の開始に向けての準備、患者の看取りを経験した新人看護職員への援助の必要性が明らかとなった。また、新人看護職員教育には、新人看護職員と先輩看護師の相互作用があることが示され、双方の成長につながるような研修の企画の必要性が示唆された。