はじめに
一　障害の定義
　１ 障害と障害者
　２ 損傷(impairments)
　３ 通常の日常活動を遂行する能力
　４ 実質的に不利な影響
　（１）「実質的」の意味
　（２）医学的処置
　（３）損傷の管理
　５ 長期の不利な影響
　６ 医学的証拠の役割
　７ 指針の役割
　８ 進行性の兆候がある状態
　９ 障害の定義のその他の問題（以上、四六巻二号）
ニ　雇用における障害者差別別
　１ 障害者雇用差別訴訟の実態
　２ 障害者雇用差別の証明
　（１）障害者雇用差別の訴え
　（２）障害者差別の定義
　（３）障害に関係する理由
　（４）障害の存在についての使用者の認識
　（５）処遇の理由と障害との関係の証明
　（６）処遇の正当化
　（７）正当化の基準の改正（以上、四六巻三号）
三　使用者の合理的調整義務
　１ 合理的調整義務の意義
　２ 合理的調整義務が生じる場合
　３ 要求される措置の内容
　４ 仕組みに対する合理的調整義務の限界
　５ 考慮対象となる要素
　６ 合理的調整を行わないことの正当化
四　今後の課題と展望（以上、本号）